Gestão da Mudança

Objetivos:

• Compreender o processo e necessidade de implementação de mudanças
• Estratégias para evitar os vários tipos de resistência à mudança
• Identificar o papel da comunicação organizacional na gestão eficaz da mudança
• Desenvolver a liderança de equipas com base na gestão da mudança

Duração: 30 horas

Destinatários:

Quadros e chefias, que pretendam aumentar as suas competências ao nível da gestão da Mudança Organizacional.

Conteúdos Programáticos:

• Necessidades de implementação da mudança
• Perceber as responsabilidades de quem lidera, processos de mudança e inovação
• Identificar os fatores que contribuem para a resistência e incerteza à mudança e desenvolver estratégias de combate aos mesmos
• Identificar os componentes principais da gestão da mudança
• Efetuar uma gestão eficaz de conflitos
• Utilizar modelos para tornar a mudança mais eficiente